在公司受伤了被解雇有赔偿吗

一、在公司受伤了被解雇有赔偿吗

在公司受伤被解雇一般是有赔偿的。依据《劳动合同法》，职工因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间被解雇，属于违法解除劳动合同。

这种情况下，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，若因工作原因受伤符合工伤认定条件，还可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在公司受伤了没签合同怎么办

在公司受伤且未签合同，仍可依法维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可用于确认你与公司存在事实劳动关系。

然后，自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，你可享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。若公司拒绝承担责任，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

三、在公司受伤到啥程度算工伤

根据《工伤保险条例》，在公司符合以下情形受伤一般算工伤，与受伤程度无关：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4.患职业病；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

除了“在公司受伤了被解雇有赔偿吗”这个核心问题，还要注意受伤性质的认定。若属于工伤，不仅能享受工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），公司违法解雇还需支付违法解除劳动合同赔偿金；但若受伤非因工，公司解雇是否合法则需看是否符合法定情形。此外，工伤认定的时效（用人单位30日内、个人1年内）、所需提交的证明材料（如工作证明、医疗记录）等细节，都会直接影响权益实现。如果您不确定自己的受伤是否算工伤、解雇是否违法，或是想明确赔偿项目的具体计算，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免错过维权关键节点。