不解除合同是否能要求支付违约金

一、不解除合同是否能要求支付违约金

一般情况下，不解除合同也能要求支付违约金。违约金是对违约行为的一种经济制裁。

若一方存在违约情形，即使合同未解除，守约方仍有权依据合同约定要求违约方支付违约金。比如在买卖合同中，卖方未按约定时间交付货物构成违约，即便买方不打算解除合同，也可要求卖方支付违约金以弥补损失。

但需注意，主张违约金要符合合同约定的违约情形及违约金条款。同时，根据相关法律规定，若违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。总之，不解除合同，只要有违约事实且符合约定，守约方就有权利要求违约方支付违约金。

二、不解除合同工伤是否有赔偿

不解除合同，工伤也有赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿分不同情况。

职工因工伤可享受停工留薪期工资福利，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。

若经劳动能力鉴定构成伤残，还可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。

不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需在劳动合同解除或终止时才支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。所以，不解除合同，也能获得部分工伤赔偿，但并非全部赔偿项目。

三、不解除合同的工伤情况该如何赔偿

在不解除合同的工伤情况下，赔偿按以下步骤和项目进行：

认定与鉴定：先由用人单位或职工在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

赔偿项目：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：根据鉴定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

后续若解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

当我们探讨不解除合同是否能要求支付违约金时，核心需明确：违约金的适用不以解除合同为前提。只要一方存在违约行为，且双方对违约金有明确约定或符合法定情形，守约方即便不解除合同，也有权要求违约方支付违约金。此时需注意，主张违约金后，守约方仍可要求违约方继续履行合同义务；若违约金约定过高（超过损失30%）或过低，双方还可依法向法院或仲裁机构申请调整。若你正面临类似情况，比如对方违约却不愿解除合同，不知如何主张违约金、计算标准或后续履行细节，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理具体情形、解答实操困惑，帮你合法维护自身权益。