公司效益不好强行降绩效怎么办

一、公司效益不好强行降绩效怎么办

公司效益不好强行降绩效属于变更劳动合同内容，需遵循法定程序。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。

若公司未与你协商一致就强行降绩效，你可采取以下措施维权：一是与公司沟通，指出其行为违法，要求按原合同支付绩效；二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是你还能收集劳动合同、工资条、绩效评估等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司补足绩效差额，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。

二、公司效益不好怎么裁员不赔偿

在《中华人民共和国劳动合同法》框架下，不存在合法裁员却不赔偿的情况，但符合法定情形的裁员可进行经济性裁员，支付经济补偿而非赔偿金。

若公司效益不好要裁员，可依据该法第41条，满足“依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的”等情形，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若违法裁员，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、公司效益不好怎样合理辞退员工

公司因效益不好辞退员工，可按以下合法途径操作：

1.适用经济性裁员：若满足《劳动合同法》规定的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2.支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

操作中需注意程序合法，否则可能面临违法解除的法律风险。

当遇到公司效益不好强行降绩效怎么办的问题时，很多劳动者可能不清楚具体的维权边界与后续操作。比如，公司降绩效是否需经过民主程序公示、与员工协商一致？若未按劳动合同约定或法律规定随意降绩效，员工能否要求补发差额工资？此外，若降绩效后实际工资低于当地最低工资标准，该如何向劳动部门投诉？还有部分情况，公司可能以降绩效为由变相辞退员工，此时是否属于违法解除劳动关系？如果您对这些问题仍有困惑，或是想了解申请劳动仲裁的具体流程、所需材料，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理维权思路，解答疑问。