入职一年多公司没交社保怎么办

一、入职一年多公司没交社保怎么办

公司入职一年多未交社保，你可采取以下措施维护权益：

与公司协商：与公司沟通，要求其补缴社保，同时依据《劳动合同法》，若因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。

向社保机构投诉：协商不成，可向当地社保经办机构投诉。根据《社会保险法》，社保机构有权责令公司限期改正；逾期不改，对公司及直接负责人员处以罚款。

申请劳动仲裁：若社保机构处理后仍未解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保及支付经济补偿。注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。

二、入职一年多被公司辞退怎么赔偿

入职一年多被公司辞退，赔偿需分情况讨论。

若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职一年多，通常按一年半算，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可与公司协商赔偿，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁维权。

三、入职一年多一点被辞退赔偿多少

入职一年多一点被辞退，赔偿情况分多种。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职一年多一点，一般支付一个半月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

入职一年多公司没交社保怎么办？除了向社保部门投诉补缴外，还有两个关键问题需明确：一是社保补缴的时效。各地规定略有差异，部分地区对超过一定期限的补缴会设置条件，并非随时可全额补缴；二是经济补偿的主张。若公司未依法缴纳社保，劳动者以此解除劳动合同，通常可要求支付经济补偿金，具体金额需结合工作年限计算。此外，投诉时需准备哪些材料、补缴后是否影响社保待遇连续计算，这些细节也需结合实际情况判断。如果不清楚当地补缴规则、经济补偿计算方式，或是担心投诉流程复杂，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你理清权益、高效维权。