合同到期未续签被辞退咋处理

一、合同到期未续签被辞退咋处理

合同到期未续签被辞退，可按以下方式处理。首先要确认公司是否维持或提高原合同约定条件续签，若公司不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司辞退行为违法，比如无正当理由辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、合同到期未续签能否得到补偿

合同到期未续签是否能得到补偿，需分情况判断。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若为其他民事合同，要看合同约定。若合同中约定到期未续签有补偿，则按约定执行；若未约定，通常无法主张补偿。

三、合同到期未签，能否获得补偿金

合同到期未续签，劳动者能否获补偿金需分情况。若劳动合同到期，单位主动不续签或降低原劳动条件续签被劳动者拒绝，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者主动不续签，则无经济补偿。此外，若合同到期后劳动者继续工作，单位未及时续签，超过一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资。需注意保留工作证据，以便维权。

当我们探讨“合同到期未续签被辞退咋处理”时，除了基本的维权方向，还有两个关键细节需留意。一是经济补偿的计算标准，通常按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资；二是合同到期后未续签但仍在单位工作的期间，是否可主张双倍工资，这需结合具体用工事实判断。若您对经济补偿的具体计算、双倍工资的适用情形，或是后续仲裁流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清权益边界。