工作半个月辞职了还能拿工资吗

一、工作半个月辞职了还能拿工资吗

盗用他人名义诈骗，构成招摇撞骗罪或诈骗罪，具体量刑需依情节而定。

若构成招摇撞骗罪，根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。

若是诈骗罪，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。具体量刑要结合诈骗金额及其他情节综合判定。

二、工作半个月被迫离职赔偿多少钱

工作半个月被迫离职，若属于违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作半个月被迫离职，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作半个月辞退需要给补偿金吗

工作半个月被辞退是否支付补偿金，需分情况判断。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退无需支付补偿金。

若用人单位按《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作等情形辞退，应支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位违法辞退，即无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金。

所以，要结合辞退具体原因确定是否支付及支付多少补偿金。

关于工作半个月辞职了还能拿工资吗，除了明确“劳动者付出劳动就有权获得报酬”这一核心结论，还有两个关键细节需留意：一是工资结算的法定时限。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，不得拖延；二是若单位以“工作时间短”“未签劳动合同”为由拒发，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。如果遇到单位拖欠工资、结算金额有争议，或是不清楚具体维权流程，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益，快速解决工资纠纷。