员工工伤工资如何计算

一、员工工伤工资如何计算

员工工伤工资计算如下：

1.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，工伤工资的计算要依据停工留薪期的规定，确保员工在工伤期间的合法权益得到保障。

二、员工工伤工伤保险怎么赔付的

员工工伤后的工伤保险赔付，具体情况如下：

一、工伤认定

用人单位需在事故伤害发生当日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这是确定工伤的重要环节，相关部门会依据提交的材料和实际情况进行审核认定。

二、劳动能力鉴定

员工经治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的状况时，就应当进行劳动能力鉴定。

通过专业的鉴定，明确员工的劳动能力受损程度。

三、赔付项目

赔付项目较为多样，涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

比如，医疗费用于治疗工伤产生的费用；停工留薪期工资保障员工在治疗期间的基本生活。

四、赔付标准

各项目赔付标准依据《工伤保险条例》及相关规定确定。

例如，医疗费按实际发生数额报销，一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定具体金额。

五、流程办理

用人单位要及时申请赔付，社保经办机构审核后按规定支付费用。

若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任则由用人单位承担。

三、员工工伤工伤保险怎么赔偿标准

员工工伤赔偿标准依《工伤保险条例》确定。

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资等。

经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，所需费用从基金支付。

工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费从基金支付。

若需护理，生活完全不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%等。

终止或解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

关于员工工伤工资如何计算，除了我们梳理的停工留薪期工资计算规则，还有两个关联问题容易被忽视：一是工伤认定的时效限制。单位需在事故发生或确诊职业病30日内申请，个人则需在1年内提出，错过时效可能影响工资等工伤待遇的申领；二是工伤期间除工资外，护理费、住院伙食补助费等待遇的申领条件与标准，不少人会遗漏这些权益。如果您对工伤认定时效的具体起算点、其他工伤待遇的计算方法还有疑问，或是想确认自身工伤工资计算是否合规，别让小疑问耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您逐一厘清。