合同到期不续签能要赔偿吗

一、合同到期不续签能要赔偿吗

合同到期不续签是否能要赔偿需分情况。若是劳动合同，用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，一般无补偿。

若是其他民事合同，要看合同约定。若合同无相关约定，一方不续签通常无需赔偿；若有约定违约赔偿条款，则按约定执行。

二、合同到期不续签有双倍薪吗

合同到期不续签是否有双倍薪资需分情况。若劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续签，没有经济补偿，更无双倍薪资。若用人单位不续签，应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，并非双倍薪资。但自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订合同视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立起向劳动者每月支付二倍工资。合同到期不续签一般无双倍薪资，除非存在符合支付双倍工资的特殊情形。

三、合同到期不续签赔偿金标准是什么

合同到期不续签，分用人单位不续签和劳动者不续签。若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致，否则无经济补偿。

关于合同到期不续签能要赔偿吗，除了基础的法律规定，还有几个容易混淆的细节需要明确：比如若公司在续签时降低薪资、调整岗位等，导致员工不愿续签，这种情况员工有权主张经济补偿；另外，经济补偿的计算基数是否包含年终奖、加班费等福利，不同地区的司法实践可能存在差异，并非所有收入都能计入基数。如果您正面临合同到期的情况，不清楚自己是否符合赔偿条件，或是想了解经济补偿的具体计算方式，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能为您针对性解答，帮您清晰维护合法权益。