孕期被开除应该要拿到哪些东西

一、孕期被开除应该要拿到哪些东西

孕期被开除，女职工可争取以下权益：

工资和福利：用人单位应支付女职工正常出勤期间的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等，还有应休未休年假工资报酬。

违法解除赔偿金：依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

生育待遇补偿：若因单位违法解除导致女职工无法享受生育保险待遇，单位需承担相关费用，如生育医疗费用、生育津贴等。

若权益受损，可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、孕期被开除加上工伤怎么赔偿

孕期被单位开除属违法解除劳动合同。你可要求单位继续履行合同，若不想继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于工伤，需先认定工伤，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。你应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等证据。先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。注意仲裁时效，要在规定时间内提出申请。

三、孕期被开除怎么办

孕期被开除，用人单位属于违法解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

你可采取以下措施：首先，与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

当遭遇孕期被开除时，除了明确“孕期被开除应该要拿到哪些东西”，更要理清背后的维权关键细节。不仅要拿回在职期间的工资、奖金、未休假期补偿，还要关注社保是否足额缴纳、生育津贴能否正常申领，若公司属于违法解除，还可主张双倍经济补偿金。但实际维权中，不少人会困惑“如何证明公司违法”“补偿金额怎么计算”“生育权益受影响后找谁解决”，这些细节往往影响最终权益。别让模糊的法律问题耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清每一项应得权益，快速解决孕期职场纠纷。