劳动关系中老板不签劳动合同怎么赔偿

一、劳动关系中老板不签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的二倍工资差额。

例如，劳动者工作3个月后发现老板未签合同，那老板应支付第二个月和第三个月的双倍工资。计算方式为：月工资×2（第二个月）+月工资×2（第三个月）。劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。若协商不成，可通过劳动仲裁解决，维护自身合法权益。

二、劳动关系中什么争议可以劳动仲裁

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系中以下争议可申请劳动仲裁：

1.确认劳动关系争议：双方就是否存在劳动关系产生的纠纷。

2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议：如合同签订的有效性、履行中的违约、变更的合法性等纠纷。

3.除名、辞退和辞职、离职争议：企业的除名、辞退决定与员工辞职、离职相关纠纷。

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议：如加班工资、年休假、社保缴纳等问题。

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议：包括拖欠工资、工伤赔偿等。

遇到上述劳动争议，当事人可在规定时效内，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、劳动关系中克扣工资怎么办

劳动关系中用人单位克扣工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，可与单位协商，要求其说明克扣原因并足额支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会依法裁决，若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于劳动关系中老板不签劳动合同怎么赔偿，除了我们已明确的双倍工资支付规则外，还有两个易被忽略的关键问题需留意：一是双倍工资的计算周期。并非从入职当天起算，而是自用工满一个月的次日起，至双方补签书面劳动合同前一日止；二是主张赔偿时需准备的核心证据，比如工资流水、工牌、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。若您正面临老板不签劳动合同的情况，不确定能主张多久的双倍工资，或是不清楚该收集哪些证据维权，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可针对性解答，帮您顺利维护合法权益。