没签合同的临时工受伤是否算工伤

一、没签合同的临时工受伤是否算工伤

没签合同的临时工受伤，符合条件算工伤。劳动关系不以签订书面劳动合同为唯一认定标准，虽没签合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，就可认定为工伤。

证明事实劳动关系可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。认定工伤需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。经认定为工伤后，临时工可享受相应的工伤保险待遇。

二、没签合同的情况下违约金该怎么算

在未签订合同的情况下，不存在合同约定的违约金。但如果一方的行为构成违约并给对方造成损失，受损方可以主张赔偿损失。

根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

受损方需对损失的存在及数额承担举证责任，要证明损失与对方违约行为之间存在因果关系。若能证明，可通过协商或诉讼方式，要求违约方赔偿实际损失。

三、没签合同的农民工给私人干活怎讨工资

没签合同的农民工为私人干活讨薪，可按以下方式处理。首先，收集能证明劳务关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作照片、与雇主的聊天记录、工友证言等。之后与雇主协商，明确表达支付工资诉求，争取和平解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对雇主进行调查和处罚。也可申请劳动仲裁，但需注意私人雇主若不属法定用人单位主体，可能无法走劳动仲裁程序，此时可直接向法院起诉。凭借收集的证据，通过民事诉讼要求雇主支付拖欠工资，若胜诉而雇主仍不履行，可申请强制执行其财产以实现债权。

关于没签合同的临时工受伤是否算工伤，除了核心的认定前提，还有几个关键问题需要明确。比如，需先确认双方是否存在事实劳动关系。工资流水、工作证、同事证言等都可作为佐证；若存在事实劳动关系，且符合“工作时间、工作场所因工作原因受伤”等法定情形，仍可依法认定工伤；若不存在劳动关系，则可能按劳务关系主张人身损害赔偿。如果不确定自己是否属于事实劳动关系、不知如何收集证据，或对工伤认定流程、赔偿标准有疑问，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理情况，给出针对性建议。