没签劳动合同工伤认定咋申请

一、没签劳动合同工伤认定咋申请

即便未签订劳动合同，也可申请工伤认定。首先，要证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

然后，准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料。工伤认定申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

接着，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

社会保险行政部门会根据提交材料进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

二、没签劳动合同工资咋算

未签劳动合同，工资按约定标准计算支付。若没有约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

自用工之日起超过一个月不满一年未签，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如，工作了5个月没签合同，除去第1个月，后面4个月可拿双倍工资。若满一年仍未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系，与单位协商支付工资及二倍工资差额，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同工伤了该如何赔付

未签劳动合同工伤，赔付流程如下。首先要证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等确认。之后自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位申请工伤认定；单位逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔付方面，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由单位承担。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

“没签劳动合同工伤认定咋申请”，这是不少劳动者遭遇工伤后的核心困惑。劳动关系确认是前提，没签合同的话，需收集工资流水、工服工牌、考勤记录、同事证言等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系。此外，若用工方是个体工商户，或涉及劳务派遣、外包，申请流程还需结合具体用工形式调整，比如劳务派遣中需明确用工单位与派遣单位的责任划分。如果对于证据收集、劳动关系确认流程，或特殊用工形式下的申请细节仍有困惑，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你梳理关键节点、解答疑问，让工伤认定少走弯路。