店铺撤店员工拒调店能否获赔偿

一、店铺撤店员工拒调店能否获赔偿

店铺撤店员工拒调店能否获赔偿，需看具体情形。若调店属于劳动合同的重大变更，且双方未协商一致，员工拒绝调店，用人单位因此解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果调店未对劳动合同作出实质性变更，如工作地点变化不大、薪资待遇等保持不变，员工无正当理由拒绝，用人单位解除劳动合同可不支付经济补偿。

二、店铺撤店员工不接受调怎么办

店铺撤店对员工进行调岗，若员工不接受，可按以下方式处理：

看调岗是否合理：若调岗具有充分合理性，如工作地点、岗位性质调整在合理范围内，且工资待遇等未降低，员工无正当理由拒绝，企业可依据规章制度以旷工等违纪行为解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若调岗不合理：企业单方面调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。员工不接受，企业不能强制调岗。此时企业解除劳动合同，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、店铺撤店员工怎么补偿

店铺撤店导致劳动合同无法继续履行，通常属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化。

若双方就变更劳动合同无法达成一致，用人单位解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨店铺撤店员工拒调店能否获赔偿时，除了核心的赔偿与否，还需关注调店的合理性边界。比如调店是否超出劳动合同约定的工作地点范围、是否对员工生活造成显著不便（如通勤时间大幅增加）等，这些因素直接影响赔偿的判定。此外，若符合获赔情形，赔偿金额通常按员工在该店铺的工作年限计算（每满一年支付一个月工资），但具体细节需结合实际情况。如果您正面临店铺撤店调店的纠纷，对调店合理性、赔偿计算或后续维权步骤仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。