公司倒闭没买保险员工怎么补偿

一、公司倒闭没买保险员工怎么补偿

公司倒闭未为员工购买保险，员工可获多项补偿。首先，依据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。其次，公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可要求补缴，这部分费用由公司承担。若因公司未买保险导致员工无法享受相应社保待遇的损失，公司也应赔偿。例如，员工因未参保无法报销医疗费用，公司需赔偿该部分损失。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁委将依据法律规定及证据作出公正裁决。

二、公司倒闭没有给解除合同怎么办

公司倒闭但未解除合同，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先，依据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，公司应与劳动者解除合同并支付经济补偿。劳动者可先与公司协商，要求其出具解除劳动合同证明，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同终止，公司支付经济补偿及出具解除证明。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司倒闭没交保险员工怎么办

公司倒闭未给员工交保险，员工可按以下步骤维权：

首先，确认劳动关系。员工可凭借劳动合同、工资支付记录、工作证等材料证明与公司存在劳动关系。

其次，向社保经办机构投诉。要求公司补缴在职期间的社保费用，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足。

若公司倒闭进入破产程序，根据《企业破产法》，社保费用在破产财产中优先清偿。员工可及时申报债权，以保障社保权益。

此外，员工还可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，公司倒闭导致劳动合同终止，应按员工工作年限支付经济补偿。若公司拒绝，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

关于公司倒闭没买保险员工怎么补偿，除了直接的经济补偿金额，还有两个容易被忽略的核心问题值得关注：一是未缴纳的社保能否补缴。公司清算时，员工有权要求清算组优先补缴在职期间的社保费用，这直接关系到后续的养老保险累计年限、医疗保险报销资格等关键权益；二是经济补偿金的计算依据。若公司未按实际工资缴纳社保，是否会影响补偿金基数，以及社保费用在清算债务中的优先清偿顺序（通常社保费用优先于普通债权）。如果您不确定自己能争取到哪些具体权益，比如补缴社保的具体流程、补偿金的准确计算方式，或是担心清算组未落实相关补偿，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮您梳理每一项应得权益，避免遗漏补偿细节。