入职2个月怀孕被辞退应赔偿多少

一、入职2个月怀孕被辞退应赔偿多少

入职2个月怀孕被辞退，若单位属违法解除劳动合同，员工可获赔偿。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。此案例工作2个月，正常经济补偿为半个月工资。

但单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。员工可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职2个月非法辞退员工怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法辞退员工，应向劳动者支付赔偿金。

该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你入职2个月，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，非法辞退的赔偿金则是经济补偿的二倍，即你可获得1个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、入职2个月开除会赔偿吗

入职2个月被开除是否赔偿需分情况判断。

若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，入职2个月应支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

当我们聚焦入职2个月怀孕被辞退应赔偿多少时，需明确除了赔偿金额，还涉及一系列关联权益。比如，单位辞退孕期职工若违反法律规定，除按入职时长计算的经济补偿（违法辞退则为2倍），您还可选择主张恢复劳动关系，或要求单位补缴孕期社保以保障生育津贴、医疗费用等权益。若您对辞退是否违法、赔偿计算细节，或孕期社保衔接、后续权益维护等问题仍有困惑，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理，避免权益受损。