公司与公司的纠纷怎么立案

一、公司与公司的纠纷怎么立案

公司与公司纠纷立案，首先要确定管辖法院。一般遵循“原告就被告”原则，即向被告住所地法院起诉；若合同有约定管辖，依约定。

准备立案材料，包括起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等；主体资格证明，如营业执照等；证据材料，如合同、文件、往来凭证等。

将材料提交有管辖权的法院立案窗口，法院会进行形式审查。符合条件的，予以受理，出具受理通知书，并通知缴纳诉讼费用；不符合的，会告知补正材料或不予受理的理由。立案后，等待法院安排后续审理程序，按要求参加庭审等活动，维护自身合法权益，推动纠纷妥善解决。

二、公司与公司之间打官司要多久才能离职

公司间打官司和员工离职并无直接关联。员工离职分不同情形：若依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可离职；若存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。所以，打官司不影响员工按正常法律程序离职，关键看员工选择的离职方式及是否满足相应条件。

三、公司与公司纠纷可以起诉法人吗

公司与公司纠纷一般不能直接起诉法人。公司是独立的民事主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。在公司纠纷中，通常应以公司作为诉讼主体。

不过，存在特殊情形可起诉法人（法定代表人）。若法定代表人的个人行为导致公司纠纷，比如法定代表人滥用职权、违反忠实和勤勉义务，给对方公司造成损失，且符合法律规定和具体案件情况，可追究法定代表人个人责任。或者法定代表人对公司债务提供了个人担保，也能起诉法定代表人承担担保责任。总之，多数情况起诉公司，特定情况下才能起诉法人。

当我们探讨“公司与公司的纠纷怎么立案”时，除了明确基本的立案流程，还需关注两个关键拓展问题：一是立案前需准备哪些核心材料。包括双方主体资格证明（营业执照、法定代表人身份证明等）、纠纷相关证据（合同、函件、损失核算单据等）、明确的诉讼请求及事实依据；二是管辖法院的确定（比如合同纠纷依约定管辖，侵权纠纷依侵权行为地或被告住所地），这直接影响立案的顺利程度。若你在实际操作中对材料整理、管辖认定或特殊纠纷（如知识产权、股权争议）的立案细节仍有疑问，别让困惑拖延维权进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理流程、规避风险。