未签合同的临时工受伤算不算工伤

一、未签合同的临时工受伤算不算工伤

首先，临时工与用人单位未签合同，不影响工伤认定。只要双方存在事实劳动关系，临时工因工作原因受伤，就可能被认定为工伤。

认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。比如在工作期间，因操作机器受伤等。

若被认定为工伤，临时工可享受工伤保险待遇。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。经认定后，可获得医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等相应赔偿。

二、未签合同的劳务派遣工可申请仲裁吗

未签合同的劳务派遣工可以申请仲裁。劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，双方应订立书面劳动合同。若未签订，劳动者的合法权益可能受损。

依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳务派遣工若要申请仲裁，需准备能证明与劳务派遣单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请仲裁时应在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过仲裁，劳动者可要求单位支付未签合同的双倍工资差额等权益。

三、未签合同的农民工工伤咋赔偿

未签合同的农民工遭遇工伤，可按以下步骤获得赔偿。首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿方面，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

对于未签合同的临时工受伤算不算工伤的问题，核心在于是否存在事实劳动关系。比如工资流水、工作证、同事证言等都能作为佐证，即便没有书面合同也可能被认定为工伤。除了劳动关系认定，还涉及工伤后的待遇落实：比如医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用需由单位全额承担。如果您正面临证据收集难、认定流程不清，或想了解具体待遇计算标准，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您维护合法权益。