打人后赔偿了是否还会被判刑

一、打人后赔偿了是否还会被判刑

试用期间必须签订劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，无论是试用期还是正式用工阶段，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，能保障劳资双方的合法权益，明确双方权利义务。

二、打人后赔偿问题如何解决

打人后赔偿问题可按以下方式解决：

首先，确定赔偿范围，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。

若双方能就赔偿事宜达成一致，可以自行协商解决，签订赔偿协议并按协议履行。

若协商不成，受害人可向人民调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促成双方达成赔偿协议。

若调解也无法解决，受害人可收集相关证据，如医院诊断证明、费用清单、误工证明等，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。法院会根据双方的证据和法律规定作出判决。判决生效后，若侵权人不履行，受害人可申请强制执行。

三、打人后赔偿协商还追责吗

打人后即便赔偿协商，也可能被追责。

从民事角度，赔偿协商通常是对受害人损失的弥补，若双方达成赔偿协议并履行，一般受害人不会再就民事赔偿起诉。但如果协议显失公平等，受害人仍可重新主张权利。

从刑事和行政角度，是否追责取决于伤害程度。若构成轻微伤，依据《治安管理处罚法》，公安机关可对打人者进行拘留、罚款等行政处罚，即便赔偿协商，仍可能被处罚。若构成轻伤及以上，根据《刑法》，打人者涉嫌故意伤害罪，属于公诉案件。赔偿协商可作为从轻量刑情节，但不能免除刑事责任，司法机关依然会依法追究其刑事责任。

打人后赔偿了是否还会被判刑？这个问题的答案不能一概而论，赔偿属于民事责任范畴，与刑事责任的承担并不直接抵消。比如，若打人造成他人轻伤及以上伤情，即便已赔偿医疗费、误工费等损失，仍可能因涉嫌故意伤害罪被追究刑事责任，只是积极赔偿可作为从轻处罚的考量情节；若仅造成轻微伤，赔偿后虽可能免于行政处罚，但如果涉及寻衅滋事等其他违法犯罪情形，也可能面临法律责任。如果您遇到类似情况，对赔偿后是否会判刑、如何争取从轻处理等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答，帮您理清后续的法律路径。