打工没签合同不干了要付违约金吗

一、打工没签合同不干了要付违约金吗

一般情况下，打工没签合同不干了无需付违约金。根据法律规定，劳动者享有解除劳动关系的权利。未签订书面劳动合同，双方未就违约金进行约定，劳动者自然不受违约金条款约束。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或有竞业限制约定，即便没签书面合同存在事实劳动关系，劳动者违反相关约定则可能需支付违约金。

二、打工没签合同不给工钱怎么办

打工没签合同且不给工钱，劳动者可通过以下途径维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后可与用人单位协商，要求支付工钱。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、打工没签合同没欠条，工资咋索要

首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录（转账记录、微信聊天记录提及工资等）。

若用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，一般需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

打工没签合同不干了要付违约金吗？除了违约金的核心疑问，实践中还涉及两个关键权益需关注：一是未签劳动合同的双倍工资主张。若用人单位自用工起超过一个月未签订书面合同，劳动者离职时可要求支付相应期间的双倍工资；二是离职时的工资结算。不管是否签合同，用人单位都应在离职当日一次性结清全部劳动报酬，不得拖欠或克扣。如果您遇到没签合同离职的情况，对双倍工资计算、工资结清细节或违约金具体认定仍有困惑，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，避免权益受损。