企业能否单独买工伤保险

一、企业能否单独买工伤保险

企业通常不能单独买工伤保险。根据社会保险法，企业应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。即企业需为员工缴纳五险，不能选择性只缴纳工伤保险。

不过，对于特定行业如建筑施工企业，按项目参加工伤保险时，可单独办理。这是为了保障建筑施工人员的工伤权益，分散企业工伤风险，建筑施工企业以建设项目为单位，可优先参加工伤保险。

二、企业能否单方解除无固定期限劳动合同

企业可以单方解除无固定期限劳动合同，但需符合法定情形。

依据《劳动合同法》，若劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任的，企业可单方解除，且无需支付经济补偿。

若出现客观情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议的，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。

三、企业能否单方终止竞业限制协议

企业可以单方终止竞业限制协议。

根据相关法律规定，在竞业限制期限内，用人单位有权解除竞业限制协议。当企业决定单方终止该协议时，从其通知到达劳动者之日起，竞业限制协议即行解除。

不过，若劳动者已经履行了部分竞业限制义务，其有权要求企业额外支付三个月的竞业限制经济补偿。这是为了弥补劳动者在竞业限制期间因就业受限而遭受的损失。所以，企业虽有单方终止权，但需遵循相应的补偿规则，以保障劳动者的合法权益。

当我们聚焦企业能否单独买工伤保险这一问题时，需注意两个紧密关联的要点：其一，多数地区社保政策规定，工伤保险不可单独参保，需与基本养老保险、医疗保险等一并缴纳；其二，若企业未依法缴纳工伤保险，员工一旦发生工伤事故，所有法定工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由企业全额承担，无法通过工伤保险基金报销。若您对当地社保缴纳规则、工伤待遇申领流程等仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准解答实际操作中的疑问。