公司合同到期自己不续签有赔偿么

一、公司合同到期自己不续签有赔偿么

通常情况下，公司合同到期员工自己不续签，没有经济补偿。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外，若用人单位降低原劳动合同约定条件（如降低工资、福利等）续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司合同到期是否还需续签

公司合同到期是否续签需分情况。若为劳动合同，到期后是否续签取决于用人单位和劳动者意愿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若为其他商业合同，需看合同中有无关于到期后续约的约定。有约定从约定；无约定则双方可协商是否续签，任何一方都有不续签的权利，若一方不续签，通常不存在法定补偿义务，但可能涉及因提前终止合同引发的违约责任问题。

三、公司合同到期员工有赔偿吗

公司合同到期员工是否有赔偿需分情况。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止劳动合同，公司无需支付经济补偿。

若公司不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同终止，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于公司合同到期自己不续签有赔偿么，除了明确“公司维持或提高待遇时主动不续签无赔偿”的基本规则，还有几个容易混淆的关键细节需要厘清。比如若公司续签时刻意降低薪资、岗位等级或福利标准，即便你主动不续签，是否仍可主张经济补偿？另外，经济补偿的计算基数是按应发工资（含社保公积金个人部分）还是实发工资，也常让人拿不准。这些细节直接影响实际权益的实现，若仅凭模糊认知做决策可能吃亏。如果您正面临合同到期的抉择，或是对补偿计算、续签条件的法律认定还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性梳理，帮您守住合法权益。