没签合同干了2年被辞退了怎么办

一、没签合同干了2年被辞退了怎么办

未签合同工作2年被辞退，你可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你和单位已形成无固定期限劳动合同关系。

其次，若单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作2年，可获4个月工资作为赔偿金。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、没签合同干几天被公司辞退怎么赔偿

没签合同干几天被公司辞退，需根据辞退原因判断赔偿情况。

若公司因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，劳动者可要求公司支付赔偿金。由于工作不满半年，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。

同时，虽工作仅几天，但自用工之日起双方已建立劳动关系，公司未签书面劳动合同，从第二个月起劳动者有权要求支付双倍工资，不过此情形下工作几天通常未到第二个月，不存在此项赔偿。劳动者可先与公司协商，协商不成，可收集考勤记录、工作成果等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

三、没签合同干活，不给钱咋办

没签合同干活不给钱，可按以下步骤维权：

首先，收集证据证明事实劳动关系和拖欠报酬情况，如工作记录、考勤表、工资条、聊天记录、同事证言等。

其次，可先与对方协商，要求支付报酬，协商时保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

没签合同干了2年被辞退了怎么办？除了基本维权路径，还有几个关键细节需留意：比如11个月双倍工资的主张时效（注意时效起算点，2年期限可能涉及部分时效是否届满），经济补偿金的计算基数（可凭实际工资流水、考勤记录等认定）；另外，未签合同期间的社保补缴也需重点关注，部分地区需先向劳动监察投诉再申请仲裁。如果您对双倍工资的时效认定、社保补缴流程，或是辞退后的证据收集仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理每一步维权要点，避免错过时效或遗漏应得权益。