被公司辞退都有什么赔偿

一、被公司辞退都有什么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的情形合法解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应支付经济补偿，补偿标准与上述相同。但如果劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退则无需支付赔偿或补偿。

二、被公司辞退饭补可以要吗

能否要回被辞退后的饭补，需依据具体情况判断。

若公司的规章制度明确规定了饭补是员工工资的一部分，或者劳动合同中有关于饭补的约定，那么饭补属于员工应得的劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这种情况下，公司辞退员工后，员工有权要求支付在职期间未发放的饭补。

若饭补是公司给予的福利，且公司规章制度或合同未明确规定辞退员工时需支付，公司可能有权决定是否发放。

你可先查看合同及公司制度，若认为应发放而未发放，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、被公司辞退了还有赔偿吗

公司辞退员工是否有赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，属合法解除，无需支付赔偿。

若公司辞退员工符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形，比如员工不能胜任工作等，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退员工，比如无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

说到被公司辞退都有什么赔偿，不少人只模糊知晓有经济补偿，但具体能拿多少、哪些情况能主张双倍赔偿，藏着不少容易踩坑的细节。比如经济补偿金的计算基数是按应发工资（含社保公积金个人部分）还是实发工资？若公司是违法辞退（如试用期无理由辞退、未足额缴社保却以此为由辞退），是否能主张2N的双倍赔偿？还有辞退时公司让签“自愿离职”协议，是否会影响赔偿主张？这些问题看似简单，却直接关系实际可获金额。若您正面临辞退，不确定自身情况是否符合赔偿条件、该如何计算具体数额，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师帮您梳理，避免错过应得权益。