工作十年以上解约赔偿金怎么算

一、工作十年以上解约赔偿金怎么算

工作十年以上解约赔偿金计算需分情况。

若用人单位违法解约，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十年以上，经济补偿最少是10个月工资，赔偿金则最少是20个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法解约，如因劳动者严重过错等，无需支付赔偿金；若是协商一致解约或因法定情形解约，支付经济补偿，工作十年以上补偿至少10个月工资。

二、工作十年以上生病有补偿吗

这要看具体情况。若因工作原因导致生病，比如职业病等，可通过工伤认定程序获得赔偿。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

若并非因工作原因生病，在医疗期内，根据劳动合同法，用人单位不能解除劳动合同。医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作十年以上则至少支付十个月工资的经济补偿。

所以关键在于生病与工作的关联性以及是否符合相应法律规定的情形。

三、工作十年以上的员工公司可以辞退吗

工作十年以上的员工，公司也可以辞退，但需区分不同情形。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，像员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若员工在该公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

当我们关注工作十年以上解约赔偿金怎么算时，还需留意解约情形的合法性。若企业违法解约，赔偿金通常按2N计算（N为离职前12个月平均工资）；若属合法解约（如协商一致、企业经营困难等），则可能涉及经济补偿金（N或N+1），两者适用场景差异显著。此外，解约时未结清的加班费、未休年假补偿等，也会影响最终到手金额。如果您不确定自身解约是否违法，或是对赔偿金计算基数（如是否包含奖金、津贴）有疑问，别再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准核算，避免权益受损。