续签劳动合同时要带啥证件

一、续签劳动合同时要带啥证件

续签劳动合同时，一般员工需携带身份证。身份证是证明个人身份的有效证件，公司凭借它能准确核实员工身份信息。若员工此前在该单位有工作证，也可带上，它能辅助证明员工在单位的工作身份。

若劳动合同涉及岗位职称、职业资格等内容，员工还应带上相关资格证书，以此证明自身具备相应工作能力和资质。

而单位方面，通常会准备好续签的劳动合同文本，由法定代表人或其授权代表签字并加盖单位公章。

二、续签劳动合同是否要提出申请

续签劳动合同并非必须提出申请。劳动合同期满，若双方有意续订，用人单位应在期满前与劳动者协商续订。

若用人单位主动维持或提高条件续订，劳动者不同意，劳动合同终止且无经济补偿；若用人单位不续订，应按劳动者工作年限支付经济补偿。实践中，有些单位会要求员工提交续签申请，作为内部流程；员工也可主动提出续签意愿。但无论有无申请，只要双方就续签达成一致，签订新的劳动合同，续签即成立。所以，是否提出申请不影响续签的法律效力，关键是双方达成续订的合意。

三、续签劳动合同后旧合同要留吗

续签劳动合同后，旧合同建议留存。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系及双方权利义务的重要凭证。旧合同记录了过往工作期间的薪资待遇、工作岗位、工作时间等重要信息，若后续双方就之前工作期间的事项产生争议，如工资支付、加班认定等，旧合同可作为关键证据维护劳动者合法权益。对用人单位而言，留存旧合同也有助于规范管理、应对劳动监察等事宜。所以，为避免潜在法律风险，保障自身权益，无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保存旧的劳动合同。

说到续签劳动合同时要带啥证件，除了身份证、原劳动合同、学历资质证明等基础材料，实际续签过程中还有不少影响权益的细节需留意。比如，若单位提出调整薪资或岗位，续签合同里是否需明确约定具体标准？连续签订两次固定期限合同后，劳动者能否主动要求续签无固定期限劳动合同？这些问题看似细微，却可能关系到后续的劳动权益保障。如果对续签证件清单有疑问，或是不清楚薪资调整、无固定期限合同的申请条件，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节，避免权益受损。