劳动合同到期应提前几天续签

一、劳动合同到期应提前几天续签

法律并未明确规定劳动合同到期应提前几天续签。续签劳动合同的时间通常由用人单位和劳动者协商确定。

一般而言，为避免因合同到期未及时续签产生事实劳动关系带来的法律风险，用人单位往往会在合同到期前一定时间内与劳动者沟通续签事宜。实践中，提前一个月左右是较为常见的做法。

若用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。所以，双方应及时沟通，在合同到期前妥善处理续签问题。

二、劳动合同到期该怎么处理

劳动合同到期，有以下几种处理方式：

续签：用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。续签的劳动合同条款应明确、合法。

终止：若双方未续签，劳动合同即行终止。用人单位应在终止后依法支付经济补偿（按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资），并办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。

顺延：符合法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。例如女职工在孕期、产期、哺乳期的。

应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪等情形，续订时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

三、劳动合同到期不续签该怎么办

劳动合同到期不续签，分两种情况。若用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不续签，又分两种：一是单位维持或提高原劳动条件，劳动者拒绝，无经济补偿；二是单位降低原劳动条件，劳动者拒绝，单位需支付经济补偿。

劳动者应关注合同到期时间，提前与单位沟通续签意向。到期后，及时办理离职手续，如交接工作、结算工资等。若因单位不续签产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决，需提供劳动合同、工资条等证据以维护自身权益。

关于劳动合同到期应提前几天续签，法律虽未规定强制提前天数，但实操中多建议提前30天左右协商，避免合同断档影响社保缴纳、权益延续。不过需注意，若公司在续签时单方调整工资、岗位，劳动者是否有权拒绝？若双方未及时续签，超过一个月未签书面合同，劳动者能否主张二倍工资？这些细节常被忽略，却可能直接影响后续权益。如果您遇到续签时间协商、待遇变更、未续签补偿等疑问，别自行判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您厘清，避免权益受损。