工厂上班没签合同什么都没有

一、工厂上班没签合同什么都没有

在工厂上班没签合同，从法律角度看，这对劳动者是有相应保护的。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以收集能证明你与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，你可以先与工厂协商，要求签订书面劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。

若协商不成，你可向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。通过这些途径，维护自身合法权益。

二、工厂上班没有劳动合同发生工伤怎么办

即使未签订劳动合同，在工厂上班发生工伤也可依法维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。之后，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

被认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、工厂上班没签合同工伤该咋处理

工厂上班没签合同遭遇工伤，可按以下步骤处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。被认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后，根据鉴定等级确定赔偿项目和标准。可与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。用人单位未签合同，自用工第二个月起需支付双倍工资。

当遇到“工厂上班没签合同什么都没有”的情况时，很多劳动者可能只知晓权益受损，却不清楚具体能争取哪些法定补偿。比如，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同，劳动者有权主张双倍工资，最长可支持11个月；此外，工厂未依法缴纳社保的，还可要求补缴或主张相应的社保损失补偿。这些权益的主张需结合用工时长、工资流水等证据细节判断，若你对双倍工资计算标准、社保补缴流程或证据收集要点还有困惑，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清维权路径，避免错过权益保护的关键节点。