工作16个月未签劳动合同怎么办

一、工作16个月未签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作16个月未签劳动合同，可要求用人单位支付11个月的双倍工资，因为双倍工资的主张受一年仲裁时效限制，超过一年部分无法主张。

你可先与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额并补签劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工作16个月被辞退如何补偿

工作16个月被辞退，补偿需分情况来看。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作16个月，可获2个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即你能拿到4个月工资的赔偿金。

若属过失性辞退，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿或赔偿。

三、工作16个月能拿多少经济补偿

若单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作16个月，满一年零4个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于工作16个月未签劳动合同怎么办，除了基础维权方向，还有两个关键细节需留意：一是双倍工资的计算周期。法律支持最长11个月的双倍工资（自用工满一个月起算），并非16个月全算，计算基数需结合实际应发工资；二是社保补缴的时效问题，部分地区对社保补缴有1-2年的时效限制，超期可能影响权益落实。如果您不确定能主张多少双倍工资，或是担心社保补缴的具体流程、证据收集要点，别让疑问耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，快速解答困惑。