没有签合同能起诉对方吗

一、没有签合同能起诉对方吗

没有签合同也能起诉对方。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件，未签合同不影响起诉权。

在无书面合同情形下，需提供其他证据证明存在合同关系及对方违约等事实，像聊天记录、交易凭证、发货单、收货单、证人证言等。只要证据能形成完整证据链，证明双方存在权利义务关系，法院会受理并审理。不过，相较于有书面合同的情况，举证难度可能增加。所以起诉前要收集、整理好相关证据，以保障自身合法权益。

二、没有签合同怎么做才能开除员工

即便未签合同，开除员工也需依法进行。若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可直接解除劳动关系，无需支付经济补偿，但要注意保留相关证据，比如员工违纪的书面材料、失职造成损失的证明等。

若不满足第三十九条情形，单位不能随意开除。若要解除，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。另外，未签合同自用工之日起超过一个月不满一年，单位需向员工每月支付二倍工资。所以开除员工前要综合考量，避免法律风险。

三、没有签合同被突然辞退怎么补偿

未签合同被突然辞退，劳动者可获两方面补偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由突然辞退，属违法解除。按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

没有签合同能起诉对方吗？除了这个核心疑问，实践中不少人还会遇到两个关键困扰：一是如何收集证据证明双方存在事实合同关系。比如沟通的聊天记录、转账凭证、货物交接单、录音等，这些都是认定权利义务的重要依据；二是起诉后举证责任如何分配，主张权利的一方需提供能证明合同内容、履行情况的材料，若证据不足可能影响维权结果。如果您正面临未签合同的纠纷，不确定手里的证据是否有效，或是不清楚该如何启动起诉流程，别让模糊的法律问题耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理案情、明确维权路径吧。