获工伤赔偿后还能找工作单位索赔吗

一、获工伤赔偿后还能找工作单位索赔吗

获工伤赔偿后能否再找单位索赔需分情况。若工伤赔偿已涵盖全部法定赔偿项目且金额合理，一般不能再向单位索赔。但存在特殊情形时可以：一是工伤赔偿未足额支付，如单位少报工资导致工伤待遇降低，可要求单位补足差额；二是单位存在过错给职工造成其他损失，像未及时申报工伤使职工多承担费用，职工可就该部分损失索赔；三是除工伤保险赔偿外，职工还受有其他未获赔偿的损害，可主张相应赔偿。索赔需有证据证明单位存在责任及自身损失情况。

二、获工伤赔偿后再次工伤还能赔吗

获工伤赔偿后再次工伤仍可获得赔偿。工伤赔偿遵循“一次一赔”原则，每次工伤事故独立核算赔偿。只要再次发生的伤害经法定程序认定为工伤，就有权依据相关规定申请赔偿。

再次工伤的赔偿项目与首次工伤基本相同，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若再次工伤导致伤残等级变化，按新的伤残等级确定相应待遇。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，全部赔偿由用人单位承担。再次申请赔偿需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障合法权益。

三、获工伤赔偿后还能否找对方赔偿

获工伤赔偿后，在一定情形下可找对方赔偿。若工伤是由第三人侵权导致，劳动者既可以主张工伤保险待遇，也能向侵权第三人请求民事赔偿。

工伤保险赔偿是基于劳动者与用人单位的劳动关系，目的是保障劳动者因工伤获得医疗救治和经济补偿。而第三人侵权赔偿是基于侵权责任，侵权人因其过错行为对受害人造成损害应承担赔偿责任。

例如，职工在上班途中因第三人的交通事故受伤被认定为工伤，在获得工伤保险赔偿后，还可要求交通事故责任方承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费等重复赔偿项目，在实践中可能遵循就高原则或填平原则处理。

当我们关注获工伤赔偿后还能找工作单位索赔吗时，需注意并非所有情况都仅止步于工伤赔偿。比如，若单位未依法足额缴纳工伤保险，导致工伤赔偿中应由单位承担的部分（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等）未足额支付，劳动者有权向单位主张补足；此外，若工伤是因单位未尽到安全生产义务（如未提供必要安全防护设备）导致，是否能额外索赔精神损害抚慰金？实际中这类问题常因具体情形复杂而难以自行判断。若你正面临工伤赔偿后的后续索赔困惑，或对单位应承担的其他责任存在疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你厘清权益边界。