没签劳动合同在厂里死亡怎么赔偿

一、没签劳动合同在厂里死亡怎么赔偿

没签劳动合同在厂里死亡，若符合工伤认定情形，可按工伤赔偿。首先要证明存在劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等能作为证据。

家属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，可按侵权责任，向厂里主张相应赔偿。

二、没签劳动合同，双倍赔偿计算方法是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿计算方法为：从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；如果满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

举例，若劳动者于1月1日入职，用人单位直到4月1日才签订合同，那么2月1日至3月31日这两个月，用人单位需支付双倍工资，即除正常支付该两月工资外，还需额外支付相同金额作为赔偿。

三、没签劳动合同申请劳动仲裁需什么证据

没签劳动合同申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系及相关诉求的证据。

首先是身份证明，如身份证，证明申请人身份。能证明劳动关系的证据有工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言。工资支付记录可证明劳动报酬发放情况；工作证等体现劳动者身份；考勤记录反映出勤状况。

若主张加班工资，需提供加班相关证据，如加班通知、加班时工作记录。请求未休年假工资，要证明未休年假事实，如年假申请未批准记录。

收集证据要合法，确保证据真实性和关联性，以更好维护自身权益。

“没签劳动合同在厂里死亡怎么赔偿”这个问题，除了大家关注的赔偿标准，还有两个关键拓展点需明确：一是劳动关系的认定。没签合同不代表不存在劳动关系，工资流水、工服工牌、工友证言等都是维权核心证据，不少人因忽略证据收集耽误赔偿进度；二是死亡性质的界定。若属工亡（如工作时间/岗位突发疾病48小时内死亡、因工意外死亡），可主张一次性工亡补助金、丧葬补助金等；若不属于工亡，也可能涉及侵权赔偿或非因工死亡待遇。若您对证据梳理、工亡认定流程、具体赔偿计算仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能针对性帮您解决难题，避免权益受损。