公司不签收劳动仲裁书怎么处理

一、公司不签收劳动仲裁书怎么处理

首先需明确合同中禁止行为的具体条款约定。若一方违反合同禁止行为，受损方有权采取以下措施：

要求违约方承担违约责任，如继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等。继续履行是指要求违约方按照合同约定继续履行义务；采取补救措施可依具体情况而定，比如修理、更换等。

若违约行为致使合同目的无法实现，受损方有权解除合同，并要求违约方赔偿因此遭受的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

双方也可依据合同约定或协商确定争议解决方式，如通过仲裁或诉讼解决纠纷。需注意及时收集并保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司不签收传票致无法开庭怎么办

若公司不签收传票致无法开庭，可采取以下措施。首先，法院可进行留置送达，即邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

其次，还能通过公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

若经合法送达程序，公司无正当理由拒不到庭，法院可以缺席判决。缺席判决是指开庭审理案件时，只有一方当事人到庭，人民法院依法对案件进行审理之后所作出的判决，公司需承担相应不利后果。

三、公司不签收仲裁裁决书怎么办

公司不签收仲裁裁决书不影响裁决书生效。仲裁委可通过留置送达、公告送达等方式完成送达程序。

留置送达指在受送达人或其同住成年家属拒绝接收文书时，送达人可邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把文书留在受送达人住所。若无法采取留置送达，仲裁委可进行公告送达，自发出公告之日起，经过法定期限即视为送达。

裁决书生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

当遇到公司不签收劳动仲裁书怎么处理的问题时，除了明确仲裁委可依法采取留置送达、公告送达等方式确保文书生效外，还需关注两个关键后续：一是送达后仲裁裁决的生效时间，需注意终局裁决与非终局裁决的生效规则差异；二是若公司后续不服起诉，劳动者需提前整理证据链，避免因准备不足影响庭审效果。如果您对具体送达流程的操作细节、裁决生效后的强制执行步骤仍有困惑，或是遇到仲裁委送达受阻不知如何跟进，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理、高效解决，及时维护自身劳动权益。