公司降薪劳动仲裁能申请多少补偿金

一、公司降薪劳动仲裁能申请多少补偿金

公司未经协商一致单方降薪，劳动者可申请劳动仲裁。补偿金标准需结合具体情况确定。

若劳动者以公司降薪为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司降薪行为被认定违法且劳动者不解除劳动合同，仲裁可能裁决公司补发降薪部分工资，但不存在额外补偿金。

二、公司降薪劳务合同如何补偿

公司单方面降薪属变更劳动合同内容，需双方协商一致，否则公司构成违约。若劳动者因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者未解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资标准，并补足降薪期间的工资差额。需注意收集工资发放记录、劳动合同等相关证据以支持诉求。

三、公司降薪劳动合同有效吗

公司单方面降薪，原劳动合同并非当然无效，但降薪行为可能不合法。

劳动合同是双方真实意思表示，一旦签订即具法律效力。公司若要降薪，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容。若公司未经协商擅自降薪，属于违反合同约定和法律规定的行为。

劳动者有权要求公司按原合同约定支付工资。若公司拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若因降薪导致劳动者解除劳动合同，公司还可能需支付经济补偿。所以，公司降薪需遵循法定程序，否则劳动者可依法维护自身权益。

当我们关注公司降薪劳动仲裁能申请多少补偿金时，还需留意两个关键问题：一是公司单方面降薪是否合法。若未与劳动者协商一致、无正当理由降薪，本身属于违法用工，此时除了补偿金，还可主张补足被克扣的工资差额；二是经济补偿金的计算基数，是否包含过往12个月的绩效工资、岗位补贴等（部分公司常以“基本工资”为基数计算，实则违法）。若你正遭遇降薪纠纷，对补偿金计算、降薪合法性认定、工资差额主张等仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业劳动法律师可帮你精准核算权益，快速理清维权路径。