因为工作失误被开除怎么赔偿

一、因为工作失误被开除怎么赔偿

员工因工作失误被开除，赔偿情况分以下两种：

若失误属一般过失，未严重违反公司规章制度或未严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，公司开除属违法解除。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若失误属严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或严重违反用人单位规章制度，公司开除属合法解除，无需支付赔偿。

具体是否属重大损害和严重违反制度，需结合公司规定和实际情况判断。

二、因为工作失误被辞退有赔偿吗

工作失误被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若员工的失误属于一般过失，未给用人单位造成重大损害，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位依据《劳动合同法》解除劳动合同，无需支付经济补偿。重大损害的认定通常结合单位规章制度和实际情况判断。

三、因为工作失误被开除怎么办

若因工作失误被开除，可按以下步骤处理：

首先，查看劳动合同和公司规章制度。确认公司对于工作失误及开除的规定，判断自身失误是否达到开除标准。若公司无相关规定或规定不合法，开除可能属于违法解除。

其次，与公司沟通。了解开除的依据和理由，尝试协商解决，如争取补偿或其他处理方式。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、开除通知等。

最后，可通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若公司违法解除，你有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当我们关注因为工作失误被开除怎么赔偿时，还需明确几个关键细节：其一，并非所有工作失误都会影响赔偿。若失误属于轻微过失、未给公司造成重大损失，公司违法开除的话，仍需支付经济补偿金甚至赔偿金；其二，若失误被认定为“严重违反规章制度”或“重大失职造成公司损失”，可能无法获得赔偿，但需公司举证充分。你是否对自己的失误程度、赔偿计算标准或公司开除的合法性存疑？别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清权益，解答疑惑。