辞退没有赔偿金怎么办

一、辞退没有赔偿金怎么办

若被辞退却未获赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

其次，与用人单位协商，明确指出其应依法支付赔偿金，可参考《劳动合同法》相关规定，如违法辞退应支付双倍经济补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、辞退没有赔偿金怎么仲裁

若被辞退却未获赔偿金，可按以下步骤申请仲裁。首先，准备材料，包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；能证明单位辞退且无正当理由不支付赔偿金的证据。其次，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。接着，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时，要清晰陈述事实和主张，出示证据。最后，仲裁委根据庭审情况作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

三、辞退没有赔偿能申请失业保险金吗

辞退没有赔偿，若符合法定条件能申请失业保险金。申请需同时满足用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。

被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形。若单位和本人此前已累计缴费满一年，且劳动者去公共就业服务机构办理了失业登记，表明有求职意向，就可申领失业保险金。至于辞退有无赔偿，不影响失业保险金的申领，二者是不同法律关系。

当遇到辞退没有赔偿金怎么办的问题时，很多人可能会困惑自己的权益是否被侵害。首先需明确：公司辞退是否属于违法解除。若公司以“试用期不合格”“严重违纪”等理由辞退却无有效证据，实则构成违法解除，此时不仅可主张赔偿金，还可能涉及未签合同双倍工资、欠付工资等权益；另外，若公司声称“协商一致解除”却未支付补偿金，也需核实解除程序是否符合法律规定。如果不确定辞退是否违法、如何收集证据（如劳动合同、辞退通知、考勤记录等），或想了解赔偿金的计算标准，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理权益、制定维权方案。