进厂没签合同不想做了怎么办

一、进厂没签合同不想做了怎么办

进厂没签合同不想做，可依法处理。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。不想做了，在试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位即可解除劳动关系。同时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。离职时，要求单位一次性付清工资。若单位拒绝支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、进厂没签合同辞工不批怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。辞工不批方面，若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。

你可先与单位协商，要求签订合同并办理离职手续。若协商不成，收集如考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并办理离职手续、结算工资。

三、进厂没签合同想辞工不批怎么办

进厂没签合同，劳动者可随时解除劳动关系，无需用人单位批准。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与用人单位协商，要求办理离职手续并支付相应报酬。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维护自身权益，主张未签合同的双倍工资及应得工资。

很多人遇到进厂没签合同不想做了怎么办的困扰时，常因缺乏书面合同而担心权益无法保障。其实，即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，你仍有权主张合法权益。比如离职时能否要求工厂一次性结清全部工资？若工厂以“没合同”为由拖欠工资，该通过劳动监察投诉还是申请劳动仲裁？此外，是否能主张未签合同期间的双倍工资补偿？这些细节若处理不当，可能导致权益受损。如果此刻你正纠结这些疑问，别让困惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你梳理清晰的维权路径，帮你妥善解决问题。