被开除了要赔偿多少

一、被开除了要赔偿多少

被开除的赔偿需分情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需赔偿。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，只需支付经济补偿。

二、被开除了要怎么赔工资

用人单位开除员工的赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、被开除了要赔多少工资

用人单位开除员工的赔偿需分情况。若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。

被开除了要赔偿多少，并非简单的固定金额，还和解除情形、工资计算基数等关键细节紧密关联。比如，公司若属违法解除（如无故辞退、试用期无合法理由辞退等），需支付赔偿金（通常为经济补偿金的2倍，即2N）；若为合法解除（如协商一致、员工严重违反规章制度等），可能仅需支付经济补偿金（N），且计算基数需以应发工资为准，而非实发。你是否清楚自己的情况属于哪种？若不确定赔偿计算方式，或担心公司少算、不算赔偿，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮你精准核算应得金额，维护合法权益。