员工不能胜任工作能否辞退

一、员工不能胜任工作能否辞退

员工不能胜任工作，用人单位可以辞退，但需遵循法定程序。

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

这里用人单位要承担举证责任，证明员工不能胜任工作。如要有明确的岗位职责、考核标准，以及员工未达标准的相关证据。同时，要先对员工进行培训或调整岗位，若之后员工还是不能胜任，才可按程序辞退。若用人单位未按此程序操作，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

二、员工不能胜任工作可以降薪吗

员工不能胜任工作，在符合法定程序时可以降薪。

依据《劳动合同法》，用人单位需有充分证据证明员工不能胜任工作，如设定合理的工作目标和考核标准，且员工未达标。在此情况下，单位应先对员工进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，用人单位可与员工协商变更劳动合同中的薪资条款，进行降薪。

需注意，用人单位单方面降薪是违法的。变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。若未协商一致，单位擅自降薪，员工有权要求按原合同支付工资，也可申请劳动仲裁维权。

三、员工不能胜任工作辞退有补偿吗

员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退的，用人单位需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若用人单位未履行培训或调岗程序就直接辞退，属违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

当我们探讨员工不能胜任工作能否辞退时，需明确法律并非允许企业直接辞退，而是有严格的前置条件。企业需先对员工进行岗位培训，或根据实际情况调整工作岗位，若经上述程序后员工仍无法胜任工作，才可依法解除劳动合同。此外，合法辞退需支付经济补偿，若未履行法定流程直接辞退，可能被认定为违法解除，需承担双倍赔偿的法律责任。如果您对辞退的具体流程、证据如何留存、经济补偿计算标准等问题仍有困惑，或是遇到企业违规辞退的情况不知如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解答疑问。