旷工被辞退后可以获得哪些赔偿

一、旷工被辞退后可以获得哪些赔偿

旷工被辞退能否获得赔偿需看具体情况。

若用人单位的规章制度明确规定旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向劳动者公示），劳动者旷工达到严重程度，单位据此辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，劳动者通常无法获得赔偿。

但如果单位的规章制度不合法，比如未经过民主程序制定或未向劳动者公示，或者旷工未达严重程度，单位辞退劳动者就可能构成违法解除。此时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、旷工被辞退能要加班费吗

旷工被辞退仍可能主张加班费。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，加班的应得加班费。旷工与加班费是两个不同法律关系，旷工是违反单位规章制度的行为，单位可依制度处理；而加班费是劳动者加班后应获劳动报酬。

若劳动者有证据证明存在加班事实，如考勤记录、加班通知、证人证言等，即便因旷工被辞退，也可要求单位支付加班费。若单位拒绝，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

三、旷工被辞退能否拿到补偿

旷工被辞退能否拿到补偿需视具体情况而定。

若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定且已向劳动者公示），同时劳动者旷工行为达到严重程度，那么依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果用人单位的规章制度不合法，比如未经过民主程序制定或未向劳动者公示，或者劳动者旷工未达到严重程度，用人单位辞退劳动者就可能构成违法解除。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨旷工被辞退后可以获得哪些赔偿时，需先厘清前提：若单位的旷工管理规定合法（经民主程序制定、公示且不违反法律），且你的旷工行为已构成“严重违反规章制度”，单位辞退无需支付经济补偿；但如果单位制度违法、未充分举证旷工事实，你可能有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。此外，即便被辞退，你出勤期间的工资、未休年假补偿等应得款项，单位必须足额结清，拖欠的话还可要求加付赔偿金。若对自身情况能否获赔、赔偿计算细节存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。