工作满一年主动辞职有补偿金吗

一、工作满一年主动辞职有补偿金吗

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿金的。根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形不包含员工主动辞职。

不过，若存在以下特定情形，员工主动辞职也可获得经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

所以，工作满一年主动辞职通常无补偿金，但要是单位存在上述违法违规行为，员工以此为由辞职，可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

二、工作满一年半不满两年赔偿多少

若用人单位合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。工作满一年半不满两年，应支付两个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付四个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作满一年月被公司辞退怎么赔偿

若公司辞退符合《劳动合同法》规定的合法情形，如员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付赔偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作满一年被公司违法辞退，公司应支付两个月工资作为赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于工作满一年主动辞职有补偿金吗这个问题，不少职场人存在误区。并非所有主动离职都无补偿。若单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等过错，即便您主动提出辞职，也可主张经济补偿金，且计算标准通常为每满一年支付一个月工资；此外，若对补偿金的计算基数（如是否包含加班费、绩效奖金）有争议，也可能影响实际可获金额。如果您不确定自己的辞职场景是否符合补偿条件，或对具体计算方式存疑，无需再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮您梳理情况、明确权益，避免错过应得的劳动补偿。