合同到期，货款如何处理

一、合同到期，货款如何处理

合同到期后，货款处理需依据合同约定及相关法律规定进行。若合同有明确的货款支付时间、方式等条款，双方应按约履行。若对方未按约定支付货款，构成违约，你方可要求其承担违约责任，如支付逾期利息等。若合同未明确约定或约定不明，根据《民法典》规定，当事人可协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。若仍无法确定，买受人应当在收到标的物或者提取标的物单证的同时支付。若对方拒绝支付货款，你方可通过协商、发送催款函等方式解决；协商不成的，可收集合同、交货凭证、沟通记录等证据向法院起诉，通过法律途径追讨货款。

二、合同到期，劳动者不续签有赔偿吗

一般情况下，合同到期劳动者不续签是否有赔偿需分情况判断。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期，公司能否终止劳动合同

合同到期，公司一般能终止劳动合同，但存在特殊情形。根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同终止。不过，若劳动者存在以下情形，公司不能因合同到期终止劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。若不存在上述情形，公司在合同到期时可终止劳动合同，但可能需支付经济补偿。

关于合同到期，货款如何处理，除了常规的协商催讨，还有两个关键问题需要留意。一是诉讼时效的把控，根据民法典规定，普通诉讼时效为三年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权；二是逾期付款的违约金计算，若合同中有约定则从约定，无约定可参照同期LPR计算逾期利息。如果您遇到货款拖欠、时效争议或违约金核算不清等问题，无需自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清思路、维护权益，避免因细节疏漏影响回款。