工伤鉴定后单位是否给予赔偿

一、工伤鉴定后单位是否给予赔偿

工伤鉴定后单位是否给予赔偿需分情况。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；但单位也需承担一定赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内的护理费等。

若单位未为职工缴纳工伤保险，那么职工依法应享受的全部工伤保险待遇均由单位支付，包括本应由工伤保险基金支付的项目。当单位拒不支付赔偿时，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

二、工伤鉴定后多久获得赔偿款

工伤鉴定后获得赔偿款的时间不固定，受多种因素影响。若单位已缴纳工伤保险，社保经办机构在审核通过后，通常会在一两个月内支付赔偿款。

若单位未缴纳工伤保险，赔偿需单位承担。双方对赔偿无争议，单位应及时支付；若有争议，可能需经过劳动仲裁、民事诉讼等程序。劳动仲裁一般在受理后四十五日内审结，案情复杂可延长十五日；若对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限六个月，简易程序三个月。因此，存在争议时，获得赔偿款可能需数月甚至更久。

三、工伤鉴定后申请劳动仲裁的时效是多久

工伤鉴定后申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

工伤鉴定后单位是否给予赔偿，并非简单的“是”或“否”，需结合单位是否缴纳工伤保险等实际情况判断。若单位已依法参保，部分赔偿由社保基金支付，单位需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用；若未参保，则所有法定赔偿项目均由单位全额承担。此外，还需注意赔偿申请的时效限制，避免错过维权窗口。如果您对工伤鉴定后单位是否给予赔偿的具体明细、未获赔后的维权途径仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界。