工伤赔偿划分标准是什么

一、工伤赔偿划分标准是什么

工伤赔偿根据不同项目有相应划分标准。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

伤残补助金依据伤残等级划分，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿划分是怎样确定的

工伤赔偿划分主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先，确定工伤责任主体，一般为用人单位。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按原工资待遇发放。

对于伤残等级的确定，依据劳动能力鉴定结论，不同等级对应不同赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。

如果存在第三人侵权导致工伤，先由第三人支付赔偿费用，不足部分由工伤保险基金补足。

此外，丧葬补助金、供养亲属抚恤金等由工伤保险基金支付。

总之，工伤赔偿划分需综合考虑多种因素，以确保受伤职工能得到合理的赔偿。具体赔偿金额需根据实际情况计算。

三、工伤赔偿划分是怎样的

工伤赔偿责任划分通常遵循无过错责任原则，即不论用人单位是否有过错，只要职工被认定为工伤，就应承担赔偿责任。

若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，若因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后向第三人追偿。职工也可向第三人主张民事侵权赔偿。

当我们梳理工伤赔偿划分标准是什么的时候，需注意两个紧密关联的问题：一是工伤认定的核心要件。只有符合“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”等法定条件，才能适用工伤赔偿划分标准；二是赔偿责任的承担主体。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿将由单位全额支付，而非工伤保险基金。如果您对自身受伤是否属于工伤、具体赔偿项目的计算细节，或单位拒赔、少赔等问题存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您明确合法权益，避免权益受损。