没签合同工作一个月辞职不给工资怎么办

一、没签合同工作一个月辞职不给工资怎么办

未签合同工作一个月辞职单位不给工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，以证明你与单位存在事实劳动关系及工作时长。

其次，与单位协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，你有权获得劳动报酬。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，并且根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，虽工作仅一个月，此条暂不适用，但可强调单位不签合同的违法性。

二、没签合同工作十几天被开除

未签合同工作十几天被开除，可参考以下法律分析与建议：

未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作仅十几天，虽未签合同，但暂不满足主张双倍工资的条件。

开除情形：若单位是违法解除劳动关系，比如无正当理由随意开除，你可要求单位支付赔偿金。若因你自身严重违反单位规章制度等合法理由被开除，则单位无需支付赔偿。

你可先与单位协商解决，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签合同工作一个月被辞退怎么赔偿

未签合同工作一个月被辞退，赔偿情况如下：

未签合同赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但工作仅一个月，未达支付二倍工资的条件，无法主张此项赔偿。

违法辞退赔偿：若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除则按经济补偿标准的二倍支付，即支付一个月工资作为赔偿。若单位有正当理由合法辞退，无需支付赔偿金。

当遇到“没签合同工作一个月辞职不给工资怎么办”的情况时，除了最直接的工资追索，还有几个容易被忽略的关键问题值得关注。比如，未签订书面劳动合同的情况下，虽然仅工作一个月暂不符合双倍工资主张的时间要求，但后续若持续用工却未补签合同，劳动者可从第二个月起主张双倍工资；另外，辞职时是否需提前通知用人单位、未提前通知是否会影响工资结算，以及如何举证存在事实劳动关系（工牌、打卡记录、沟通记录等），都是维权过程中容易卡壳的环节。这些细节往往影响最终的维权效果，若自行梳理容易遗漏关键证据或错过时效。如果对于工资追索的具体步骤、事实劳动关系的举证方法，或者双倍工资的适用条件还有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，快速解决问题。