公司辞退员工赔偿工资标准是怎样的

一、公司辞退员工赔偿工资标准是怎样的

公司辞退员工赔偿工资标准分多种情况。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司合法辞退，如劳动者存在严重过错等，无需支付赔偿。

二、公司辞退员工工资该如何赔偿

公司辞退员工的工资赔偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等法定过错，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司依据法定情形解除合同，如客观情况重大变化等，需支付经济补偿，标准与上述正常经济补偿相同。

三、公司辞退员工坚决不给补偿金咋处理

公司辞退员工拒不支付补偿金，员工可按以下方式处理。首先，员工应收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据。之后与公司协商，明确指出公司的辞退行为若属违法解除，需依法支付补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与证据，要求公司支付补偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

除了明确公司辞退员工赔偿工资标准是怎样的，实际维权中还有两个关键问题需关注：一是赔偿工资的计算基数，并非仅按基本工资，还应包含奖金、津贴、加班费等货币性收入，部分地区对基数上限还有明确规定；二是若公司属于违法辞退（如未提前30天通知且无合法理由、辞退孕期员工等），需支付双倍经济补偿。若你对赔偿基数计算、是否属于违法辞退及双倍赔偿主张仍有疑问，别让模糊的法律细节耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准核算赔偿金额，解答实操难题。