未签劳动合同如何被迫离职

一、未签劳动合同如何被迫离职

若用人单位未签劳动合同，你可按以下步骤被迫离职：

收集证据：收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是维权基础。

发送被迫解除通知：以书面形式向单位发出《被迫解除劳动合同通知书》，明确指出因单位未签订劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，你被迫解除劳动关系。通过邮政快递等方式，保留好底单和查询记录。

办理离职交接：按单位规定办理工作交接，要求单位出具离职证明。

主张权益：离职后，可申请劳动仲裁，要求单位支付从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，以及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、未签劳动合同工资怎么要

未签劳动合同要工资，可按以下步骤操作。首先，收集证据证明存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

若单位正常支付工资，只是未签合同，可与单位协商补签合同。若单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可直接申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请仲裁时，可要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同超过两年怎么处理被辞退

未签劳动合同超两年被辞退，可如下处理：

首先，根据法律，用人单位自用工之日超一年未与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。所以超两年未签，可认定双方存在无固定期限劳动关系。

其次，若单位无故辞退，属违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

最后，劳动者可收集证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉维权。

当我们了解未签劳动合同如何被迫离职的基本操作后，还有两个关键关联问题需重点关注：一是被迫离职时，能否同时主张未签劳动合同的双倍工资？双倍工资的计算期限从入职第二个月起算，最长不超11个月，需结合实际工作时长精准核算；二是经济补偿金的计算基数，是否包含未签合同期间的应得工资？这些细节直接决定权益保障的实际金额。若您在办理离职手续、核算补偿时遇到单位推诿，或是不确定自身情况能否适用相关规定，别让权益受损的风险持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清每一步，切实维护合法权益。