合同被终止后的赔偿金额怎么算

一、合同被终止后的赔偿金额怎么算

合同终止赔偿金额计算，需依不同情形确定。若因一方违约导致合同终止，赔偿范围包括直接损失和间接损失。直接损失指现有财产减少，如为履行合同已支出的费用；间接损失是可得利益损失，像合同履行后可获的利润。通常按照合同约定的违约金条款计算赔偿金额，若约定违约金低于造成损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若约定违约金过分高于造成损失，对方可请求适当减少。若合同未约定违约金，应根据实际损失确定赔偿额。实践中需保留好相关费用支出凭证等证据，以证明损失情况。

二、合同被终止后有什么后果

合同终止指合同的权利义务关系归于消灭。其后果如下：-权利义务消灭：合同当事人不再受原合同约束，例如买卖合同终止后，卖方无需交付货物，买方也无需支付价款。-溯及力问题：非继续性合同的解除原则上有溯及力，意味着要恢复原状。如租赁设备合同提前终止，承租人应返还设备。继续性合同的解除一般无溯及力，像长期服务合同，已履行部分无需恢复原状。-赔偿损失：若一方违约导致合同终止，违约方需赔偿对方损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。-后合同义务：合同终止后，当事人还应遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

三、合同被终止后该如何赔偿

合同终止赔偿需依据具体情形确定。若因一方违约导致合同终止，守约方可要求违约方承担违约责任。违约责任的承担方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

若合同因不可抗力等不可归责于双方的原因终止，通常双方互不承担赔偿责任，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。

若合同终止是基于双方协商一致，赔偿问题由双方自行协商确定。

当我们探讨合同被终止后的赔偿金额怎么算时，还要注意终止情形的合法性差异。若用人单位违法终止合同，赔偿是经济补偿的两倍；若因劳动者过错（如严重违反制度）终止，则可能无赔偿。经济补偿的核心计算依据是：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资（基数为合同终止前12个月平均工资，含奖金、津贴等），不满半年付半个月，满半年不满一年按一年算。此外，特殊岗位（如高管、试用期员工）的赔偿计算还有特殊规则，不少人容易混淆工资基数、年限折算等细节。如果您对具体情形下的赔偿核算、基数认定仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理应得权益。