工作半年被辞退的补偿怎么算

一、工作半年被辞退的补偿怎么算

若用人单位无正当理由辞退工作半年的员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，工作半年被违法辞退，赔偿金应为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工作半年被辞退未签劳动合同怎么赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年被辞退，单位应支付你五个月的双倍工资差额。同时，若单位违法辞退你，还需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。所以单位违法辞退你的赔偿金是一个月工资的二倍。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、工作半年被辞退赔偿金多少钱

工作半年被辞退，赔偿金需分情况确定。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退需支付双倍赔偿金，所以工作半年被违法辞退，赔偿金是1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等，单位合法辞退，则无需支付赔偿金。

当我们关注工作半年被辞退的补偿怎么算时，还需留意两个关键关联问题：一是辞退行为是否属于违法解除。若公司无合法理由（如试用期不符合录用条件、严重违纪等法定情形）辞退，此时可主张的不是经济补偿而是赔偿金（按补偿标准的两倍计算），这和普通补偿有本质区别；二是若入职时未签订书面劳动合同，除补偿外还可主张入职第二个月起的双倍工资差额，这常被忽略却能增加实际权益。如果您不确定辞退是否合法、双倍工资能否主张，或是对补偿计算的基数（如是否包含绩效、奖金）仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算应得权益，避免隐性损失。