企业拖欠工资能开除员工吗

一、企业拖欠工资能开除员工吗

企业拖欠工资本身已违反《劳动合同法》，在此情况下开除员工，企业需承担相应法律责任。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。若企业单方面开除员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，企业拖欠工资后不能随意开除员工，否则将面临支付经济补偿或赔偿金的法律后果。员工可通过劳动仲裁等途径维权。

二、企业拖欠工资被告劳动局有啥后果

企业拖欠工资被投诉至劳动局，可能面临以下后果：

1.行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.声誉受损：企业形象受损，影响其在市场中的信誉和口碑，对吸引人才、业务合作等方面产生负面影响。

3.劳动纠纷增加：引发劳动者不满，可能导致更多劳动纠纷，如集体维权等，增加企业管理成本和应对难度。

4.法律风险加大：面临劳动仲裁、诉讼等法律程序，需投入人力、物力应对，结果可能是支付拖欠工资及赔偿，甚至承担不利判决，影响企业财务状况和正常运营。总之，拖欠工资对企业百害而无一利，应及时足额支付劳动者报酬。

三、企业拖欠工资是否会受处罚

企业拖欠工资会受处罚。依据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，企业须支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们明确企业拖欠工资能开除员工吗这一问题的核心结论后，还需关注两个紧密关联的延伸要点：其一，若企业因员工索要拖欠工资而违法开除，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的二倍）；其二，员工遭遇拖欠工资时，除警惕被违法开除外，还可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径索要工资及补偿金。如果您正面临企业拖欠工资且可能被开除的困境，或不清楚如何主张自身权益，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您提供针对性解答与维权指引。