离职时工资被拖欠可要求补偿么

一、离职时工资被拖欠可要求补偿么

离职时工资被拖欠，劳动者可要求补偿。用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、离职时工资未结清能否申请仲裁

离职时工资未结清可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议，适用该法。

你需先准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及工资未结清的事实。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若你对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过仲裁程序，能有效维护你获取足额工资的合法权益。

三、离职时工资未结清是否能要求赔偿

离职时工资未结清，劳动者有权要求赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。若未及时结清，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，小李离职时单位未结清工资，经劳动部门责令后仍未支付，那么单位需按应付工资的一定比例向小李加付赔偿金。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，以保障自身合法权益，促使单位及时足额支付工资及相应赔偿。

当我们思考离职时工资被拖欠可要求补偿么的时候，除了明确可主张拖欠工资全额支付，还有两个关联问题值得留意：一是拖欠工资是否能同时要求经济补偿金？根据法律规定，若单位未及时足额付劳动报酬，劳动者离职时可按工作年限主张经济补偿；二是维权时效问题。劳动仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起算，逾期可能丧失胜诉权。如果您正面临工资拖欠困扰，不清楚经济补偿的具体计算方式、仲裁流程细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您顺利拿回应得权益。